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新北市李姓男子前年到台北市酒店消费后,匡酒店妹出场吃完宵夜,再带返家,趁酒店妹带有酒意,霸王硬上弓性侵得逞,酒店妹不甘受辱由酒店经纪陪同验伤并报案,李男辩称有意与女子交往才合意发生亲密关系,否认性侵。新北地院日前依强制性交罪判刑3年6个月,可上诉。判决指出,李姓男子于107年5月到台北市林森北路一间酒店消费,对一名陪酒的酒店妹有意追求,从凌晨喝到清晨5时许,匡酒店妹出场到新北市三重区吃完宵夜,借口买出场时间还未结束,要求女子回住处联天。 「妳真的觉得我不敢打妳吗?」,「妳觉得妳走得出去这个门吗?」李男带酒店妹返家后,强行脱去女子衣裤霸王硬上弓,女子担心被殴打,不敢大力反抗,遭李男性侵得逞。酒店妹才逃出李男住处,搭电梯下楼时,立即打电话给酒店经纪求救,并陪同女子报案及验伤。李男辩称,当天在酒店认识后,对该名酒店妹有好感,有意与对方交往,才会匡她出场,强调双方发生性关系是合意而为,否认暴力强迫。新北地院依双方事后通讯软体对话,李男不断向被害女子道歉,及女子到李男住处搭电梯上下楼的监视器画面,认为女子上楼时因酒醉是被李男硬带上楼,且离开时在电梯里不断讲电话,还数度因站不稳而蹲下的动作,加上女子颈部有掐痕,日前依强制性交罪判刑3年6个月,仍可上诉。新北市李姓男子到酒店消费,匡酒店妹出场吃宵夜,趁女子酒意未退硬上挨告。示意图/Ingimage 分享 facebook

农历春节将至,劳动部今指出,农历除夕至初三为国定假日,雇主应依「劳基法」给假、给薪,如适逢劳工休息日及例假者,则应由劳雇双方协商择日补假;至于雇主若征得劳工在国定假日(补假日)或休息日出勤工作,也要依劳基法规定给付出勤工资。劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示,民间企业若是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,刚好25日(初一)、26日(初二)适逢劳工休息日与例假,雇主应依照劳基法施行细则规定,择日补假,若劳雇双方约定在28日、29日补假,形成6天春节连假,28、29日两天补假的假别性质就为国定假日,因此,劳工如果在28日、29日出勤者,雇主应加倍给工资。至于在25日初一出勤者,雇主则应给付休息日加班费。 此外,若民间企业比照「政府行政机关办公日历」,今年调整为7天春节连假,可依照「8周弹性工时」规定,经「有工会者,经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意」程序后,将2月15日的休息日与1月23日的工作日调整互换,由于调整后,23日已成为休息日,雇主届时如需要劳工在当天出勤,则应给付休息日加班费。谢倩蒨强调,雇主如果征得劳工同意在国定假日(补假日)或休息日出勤工作者,雇主必须依照劳工出勤当日休假的假别性质给薪,假设月薪为3万6000元的劳工,以36000元÷30日÷8小时,推算平日每小时工资额为150元,出勤8小时,各日出勤工资给付规定如下:1. 1月23日(周四)及1月25日(周六):性质为休息日,依劳基法第24条第2项休息日出勤加给规定,应是:150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时=1900元2.1月24日(周五)及27日至29日(周一至周三):性质为国定假日,依劳基法第39条规定,休假日出勤加倍发给工资。试算:150元×8小时=1200元3. 1月26日(周日):性质为例假,非有天灾、事变或突发事件,不得使劳工于例假出勤工作。谢倩蒨表示,春节期间的出勤及工资给付,事业单位应依法办理,雇主如违反相关规定,可罚2万至100万元。雇主若征得劳工在国定假日(补假日)或休息日出勤工作,要依劳基法规定给付出勤工资。照片为示意图。 图/联合报系资料照片 分享 facebook

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本文来源:新疆快3官网 责任编辑:广东快3最稳免费计划 2020年01月18日 06:31:19

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